Offene Stellen & IB Mayer als attraktiver Arbeitgeber

Aspekte des Gemeinsamen im Mittelpunkt

Wir legen Wert auf ein gutes Teamgefüge. Neben wichtigen internen Routinen, wie Mitarbeitergesprächen, Teambuilding-Aktivitäten legen wir auch Wert auf den gesellschaftlichen Faktor. Gemeinsame Ausflüge, Eisstockschießen im Winter, Geburtstagsfeiern und gemeinsame Mittagessen stärken das Miteinander und tun einfach gut.

Aktive Weiterbildungsangebote

Potenziale erkennen und fördern. Das ist uns als Unternehmen wichtig und daher unterstützen wir auch aktiv eine Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs werden individuelle Seminarwünsche und Weiterbildungsziele besprochen und eingetaktet. Zusätzlich gehen wir aktiv mit Vorschlägen auf unsere Mitarbeiter zu, um Talente und Fähigkeiten zu stärken.

Mit Flexibilität zu mehr Wohlbefinden

Das bedeutet beispielsweise unterschiedliche Jobmodelle, die für ausreichend Freizeit sorgen. Generell achten wir darauf, was jeder Mitarbeiter im Team braucht, um sich optimal entwickeln zu können. Die Person ist für uns wichtig, nicht nur die Arbeitskraft. Wir setzen dabei auf einen Mix aus fachlicher Kompetenz und Know-how aus der Praxis. So haben wir einige Mitarbeiter, die jahrelang vor Ort auf den Baustellen im Einsatz waren und dadurch wertvolle Erfahrung mitbringen. Anderer wiederum bringen als kreative Quereinsteiger neue Blickwinkel mit ins Unternehmen.